中科院合肥研究院90多名科研人员集体辞职：背后有什么猫腻呢？

  7月15日，据中国经营报报道，近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注。

  中科院合肥物质科学研究院中层干部和记者说：“核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”

  至于人才流失的原因，其解释称：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”

  不过，对于工资变动情况，核所一名科研人员接受记者正常采访时表示：“从我的角度来看，这两年收入是平稳的。疫情发生之后，我的科研工作都忙不过来了，没怎么关注工资。”

  《中国经营报》记者通过调查了解到，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。此前，核所自行聘请了保安。

  一名疑似核所职工的用户在知乎上写道：“院方不在任何提前沟通情况下拆门禁，还有不少保安巡逻，把研究所前后门锁住，对科研人员没有一点尊重，有些女同事都惊恐哭了。”

  不过，上述科学岛中层干部解释称：“我们6月15日去给核所换保安，交接时，几十个科研人员冲过来，说不尊重他们，没提前征求他们每个人的意见。实际上，核所之前聘请的保安到期了，也不给人家续签、不付钱。院长约谈核所领导班子之后，说好6月15日更换，而且由院方付钱。”

  如果各位有在研究所或者事业单位工作过的话，必须要知道想要从这一些地方离职并不是一件特别容易的事，特别还是有编制的人，一定会慎重慎重再慎重。就算决定了要离职，找领导签字走流程也需要走一段时间。我只是一个劳务派遣的小硕，当年离职的时候，流程都走了半个月，仅仅是在核所内部，就需要找32位领导签字。这一个数字我记得特别清楚，不管是谁不在，离职流程都会被耽误，必须要都签完字才能去院里办理离职手续（由此可见核所的官僚主义多么浓厚）。而在院里还需要找财务、宿管、人事等领导签字。所以有编制的人想要从研究所事业单位离职，并不是说今天要走明天就能走的。

  我为什么说这次核所的大规模离职是有组织的呢？因为90多位有编制的人离开，所里的领导不可能不知道，如果不是有组织的话，仅仅是找领导签字这一项，就不知道要耽搁多久。我当年离职在核所办理手续的时间大概半个月，到了研究院还得三天。如果不是有组织的线多为人员的离职不可能这么短时间之内办完。

  而且当时核所与研究院对峙的时候，核所领导并未出面。但是核所员工强烈要求立刻马上办理离职手续。最后研究院的领导不得不上门签字，给核所的员工办理离职手续，所以才有了90多为科研人员集体离职的这出闹剧。

  就事论事，我觉得不管所里和院里有咋样的矛盾，以员工大规模离职这样的形式来要挟院里，本身就是损人不利己的做法。大佬们稳坐钓鱼台，让手下的人去跟院里对抗，对抗不成就以离职为要挟。这真的是对中国科研负责任的态度吗？这样的领导，这样的研究院，能为中国科研带来什么样的贡献呢？

  再说一下高赞答案，将矛头直指此次研究院的改革行动，并且还指向了新上任的院长，而且还暗示院长和女学生的不正当关系。我就想问问，岛上此次改革的目的是什么？改革涉及到哪些措施？有何目的？所面临的的阻力在哪里？要解决什么样的问题？你要是真正讨论此次改革所面临的的问题和阻力，以及怎么样才能解决已经存在的问题，我倒觉得算是做了贡献。但是你断章取义，引用未经证实的知乎答案带节奏，到底是什么意图！

  研究院改革的事我也知道，改革并没什么问题，国家也对事业单位做改革。此次改革的目的更多的是为了减轻一线科研人员的杂事，将一些管理、财务等问题收归研究院统一管理，让科研人员不再为了报账、写资料等琐事而发愁。但是相应的，改革必然会影响到某些领导的权利，以前能自己做决定的，现在收归院里管辖，想要进行一些暗箱操作就没那么自由了。

  其实对于一线的科研人员来说，改革的事其实并没有多大的影响，该如何科研还是一样，甚至还能更轻松一点。对于一个有编制的人来说，难道你会因为听说了一些改革的事，就愤然离职？在我看来真的是不可思议。正常的做法不应该是先观望一下，看看形势再做决定吗？况且其他研究所的研究人员并未受到改革的影响，正常工作正常科研。而现在核所的人在形势不明的情况下集体离职，甚至连编制也放弃不要了，这样的操作背后究竟有什么猫腻呢？

  首先应该纠正一下这样的一个问题，离职的90多名科研人员均是核安全所的工作人员，其他所并未发生这种大规模的离职现象。所以题目说怎么样看待中科院合肥研究院90多名科研人员集体辞职，其实和中科院合肥物质研究院并没有多大关系，应该改为怎么样看待核安全所90多名科研人员集体辞职？

  作为一个在科学岛上待过，特别是在核所待过几年的人，说实话看到这一个问题我只能说我的内心毫无波动，甚至忍不住笑出了声。

  核所的离职率一直是岛上最高，没有之一。本人也于几年前从何所离职。举个数据吧，我们办公室当时8个人，1位博士，3位硕士，4位博士在读，目前仍然留下的可能不到四人。我可以确认的是那位博士已经离职，两位在读博士毕业后并未选择留所，加上我也离职。剩下的四个人中有一个在读博士确定留所，剩下的三人没有联系过，并不清楚。

  而我当年离职的时候，跟我一起离职的有两个人，我离职的那个月内算上我有5个人离职，后面的离职情况并不清楚，我也没有再打听。我周围认识的同事，目前尚有联系的，绝大部分都已从核所离职。虽然我们办公室可能是个特例，但是短短几年之间，科研院所有这么多人离职，并不是正常现象。至于为什么会有这么高的离职率呢？感兴趣的朋友可以从这样的一个问题里寻找一下答案。

  总结一下就是核所里面科研成绩一点没有，宣传却是越吹越大。工作是溜须拍马，杂务缠身，还要陪吴老板打排球，但是真正在科研上却一点助力没有，反而被所里各种刁难。博士不让毕业，论文各种审查、各种不让发，还必须互相引用所里十篇以上的文章才能允许发表。在核所里，真正受苦的是一线的科研工作者，想要施展才华却没有机会，不会迎合领导就被排挤。

  这样的一个问题中，匿名用户全都在爆料，而实名洗地的只有两个答案。至于爆料者为何需要匿名，因为核的圈子就这么大，大家都不希望因为爆料而被核所盯上，指不定核所会做出什么恶心的事。这样的一个问题里的答案，如果没有亲身经历过的人绝对无法相信。为什么一个中科院的研究所能出现这样魔幻的事？但是我保证，里面匿名用户的爆料，大多数都是准确的。其中有个匿名答案就是我写的，如果你能够把这些答案都翻一遍，相信你对核所的高离职率也就不会感到奇怪了。而且听说在我离职之后，核所的溜须拍马之风更盛，但是因为受不了的人都走了，留下的都是自己人，没有人爆料了。

  举个我亲身的例子吧，我进去后，在一篇SCI文章中负责计算的工作，本来说好了我是第二作者，项目负责人是一作。但是后来领导来了，把我挤到了三作。而领导对这篇文章并没有一点参与，一个字都不是他写的。但是没办法，必须要给领导让路，因为领导评职称需要文章。这样的事发生在你身上，你能不寒心吗？我辛辛苦苦付出的科研成果，凭什么要给领导当果实呢？

  但是以前离职，一般大家不会声张，因为核所以前会卡人，不让人离职！甚至规定离职要提前半年申请！如果你到达了组长的级别，甚至要提前两年申请！你可曾见过哪里有这样奇葩的规定？所以大家想走一般都是悄悄地走，怕被搞。但是这次90多人集体辞职，背后有什么猫腻呢？