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7月15日,据中国经营报报道,近期,中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走,其中大多数是博士毕业,并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注。
中科院合肥物质科学研究院中层干部和记者说:“核所最高峰的时候有500人,这几年人才快速流失,去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职,现在就剩100人左右。”
至于人才流失的原因,其解释称:“核所原先是一个搞核材料的研究室,之后扩张成一个研究所,揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目,没有钱,人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”
不过,对于工资变动情况,核所一名科研人员接受记者正常采访时表示:“从我的角度来看,这两年收入是平稳的。疫情发生之后,我的科研工作都忙不过来了,没怎么关注工资。”
《中国经营报》记者通过调查了解到,集体辞职事件的导火索,是院方强制为核所更换保安,核所科研人员认为自身权益被侵犯。此前,核所自行聘请了保安。
一名疑似核所职工的用户在知乎上写道:“院方不在任何提前沟通情况下拆门禁,还有不少保安巡逻,把研究所前后门锁住,对科研人员没有一点尊重,有些女同事都惊恐哭了。”
不过,上述科学岛中层干部解释称:“我们6月15日去给核所换保安,交接时,几十个科研人员冲过来,说不尊重他们,没提前征求他们每个人的意见。实际上,核所之前聘请的保安到期了,也不给人家续签、不付钱。院长约谈核所领导班子之后,说好6月15日更换,而且由院方付钱。”
如果各位有在研究所或者事业单位工作过的话,必须要知道想要从这一些地方离职并不是一件特别容易的事,特别还是有编制的人,一定会慎重慎重再慎重。就算决定了要离职,找领导签字走流程也需要走一段时间。我只是一个劳务派遣的小硕,当年离职的时候,流程都走了半个月,仅仅是在核所内部,就需要找32位领导签字。这一个数字我记得特别清楚,不管是谁不在,离职流程都会被耽误,必须要都签完字才能去院里办理离职手续(由此可见核所的官僚主义多么浓厚)。而在院里还需要找财务、宿管、人事等领导签字。所以有编制的人想要从研究所事业单位离职,并不是说今天要走明天就能走的。
我为什么说这次核所的大规模离职是有组织的呢?因为90多位有编制的人离开,所里的领导不可能不知道,如果不是有组织的话,仅仅是找领导签字这一项,就不知道要耽搁多久。我当年离职在核所办理手续的时间大概半个月,到了研究院还得三天。如果不是有组织的线多为人员的离职不可能这么短时间之内办完。
而且当时核所与研究院对峙的时候,核所领导并未出面。但是核所员工强烈要求立刻马上办理离职手续。最后研究院的领导不得不上门签字,给核所的员工办理离职手续,所以才有了90多为科研人员集体离职的这出闹剧。
就事论事,我觉得不管所里和院里有咋样的矛盾,以员工大规模离职这样的形式来要挟院里,本身就是损人不利己的做法。大佬们稳坐钓鱼台,让手下的人去跟院里对抗,对抗不成就以离职为要挟。这真的是对中国科研负责任的态度吗?这样的领导,这样的研究院,能为中国科研带来什么样的贡献呢?
再说一下高赞答案,将矛头直指此次研究院的改革行动,并且还指向了新上任的院长,而且还暗示院长和女学生的不正当关系。我就想问问,岛上此次改革的目的是什么?改革涉及到哪些措施?有何目的?所面临的的阻力在哪里?要解决什么样的问题?你要是真正讨论此次改革所面临的的问题和阻力,以及怎么样才能解决已经存在的问题,我倒觉得算是做了贡献。但是你断章取义,引用未经证实的知乎答案带节奏,到底是什么意图!
研究院改革的事我也知道,改革并没什么问题,国家也对事业单位做改革。此次改革的目的更多的是为了减轻一线科研人员的杂事,将一些管理、财务等问题收归研究院统一管理,让科研人员不再为了报账、写资料等琐事而发愁。但是相应的,改革必然会影响到某些领导的权利,以前能自己做决定的,现在收归院里管辖,想要进行一些暗箱操作就没那么自由了。
其实对于一线的科研人员来说,改革的事其实并没有多大的影响,该如何科研还是一样,甚至还能更轻松一点。对于一个有编制的人来说,难道你会因为听说了一些改革的事,就愤然离职?在我看来真的是不可思议。正常的做法不应该是先观望一下,看看形势再做决定吗?况且其他研究所的研究人员并未受到改革的影响,正常工作正常科研。而现在核所的人在形势不明的情况下集体离职,甚至连编制也放弃不要了,这样的操作背后究竟有什么猫腻呢?
首先应该纠正一下这样的一个问题,离职的90多名科研人员均是核安全所的工作人员,其他所并未发生这种大规模的离职现象。所以题目说怎么样看待中科院合肥研究院90多名科研人员集体辞职,其实和中科院合肥物质研究院并没有多大关系,应该改为怎么样看待核安全所90多名科研人员集体辞职?
作为一个在科学岛上待过,特别是在核所待过几年的人,说实话看到这一个问题我只能说我的内心毫无波动,甚至忍不住笑出了声。
核所的离职率一直是岛上最高,没有之一。本人也于几年前从何所离职。举个数据吧,我们办公室当时8个人,1位博士,3位硕士,4位博士在读,目前仍然留下的可能不到四人。我可以确认的是那位博士已经离职,两位在读博士毕业后并未选择留所,加上我也离职。剩下的四个人中有一个在读博士确定留所,剩下的三人没有联系过,并不清楚。
而我当年离职的时候,跟我一起离职的有两个人,我离职的那个月内算上我有5个人离职,后面的离职情况并不清楚,我也没有再打听。我周围认识的同事,目前尚有联系的,绝大部分都已从核所离职。虽然我们办公室可能是个特例,但是短短几年之间,科研院所有这么多人离职,并不是正常现象。至于为什么会有这么高的离职率呢?感兴趣的朋友可以从这样的一个问题里寻找一下答案。
总结一下就是核所里面科研成绩一点没有,宣传却是越吹越大。工作是溜须拍马,杂务缠身,还要陪吴老板打排球,但是真正在科研上却一点助力没有,反而被所里各种刁难。博士不让毕业,论文各种审查、各种不让发,还必须互相引用所里十篇以上的文章才能允许发表。在核所里,真正受苦的是一线的科研工作者,想要施展才华却没有机会,不会迎合领导就被排挤。
这样的一个问题中,匿名用户全都在爆料,而实名洗地的只有两个答案。至于爆料者为何需要匿名,因为核的圈子就这么大,大家都不希望因为爆料而被核所盯上,指不定核所会做出什么恶心的事。这样的一个问题里的答案,如果没有亲身经历过的人绝对无法相信。为什么一个中科院的研究所能出现这样魔幻的事?但是我保证,里面匿名用户的爆料,大多数都是准确的。其中有个匿名答案就是我写的,如果你能够把这些答案都翻一遍,相信你对核所的高离职率也就不会感到奇怪了。而且听说在我离职之后,核所的溜须拍马之风更盛,但是因为受不了的人都走了,留下的都是自己人,没有人爆料了。
举个我亲身的例子吧,我进去后,在一篇SCI文章中负责计算的工作,本来说好了我是第二作者,项目负责人是一作。但是后来领导来了,把我挤到了三作。而领导对这篇文章并没有一点参与,一个字都不是他写的。但是没办法,必须要给领导让路,因为领导评职称需要文章。这样的事发生在你身上,你能不寒心吗?我辛辛苦苦付出的科研成果,凭什么要给领导当果实呢?
但是以前离职,一般大家不会声张,因为核所以前会卡人,不让人离职!甚至规定离职要提前半年申请!如果你到达了组长的级别,甚至要提前两年申请!你可曾见过哪里有这样奇葩的规定?所以大家想走一般都是悄悄地走,怕被搞。但是这次90多人集体辞职,背后有什么猫腻呢?
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